🇯🇵 特定技能って何？ 〜外国人を雇用したい企業の“最初の疑問”を解決〜
作成者 Uncategorized

 

日本では、 「特定技能」 という在留資格を使って、外国人を働かせることができるようになっています。
これは “即戦力として働ける外国人” を対象とした制度で、介護・飲食・建設・農業など12の仕事分野が対象。
人手不足を解消したい企業にとっては、チャンスになる制度なんです！

🏢 受入れ機関ってどんな存在？

特定技能外国人を雇う企業や団体のことを、制度上では 「受入れ機関」 と呼びます。
受入れ機関になるには、ただ雇用するだけでなく、 法律で決められたルールを守ることが必要！

📋 受入れ機関になるための条件って？

✔ 雇用契約が適正であること

外国人と結ぶ契約は、

  • 日本人と同じ労働時間

  • 同等以上の給与

  • 差別のない待遇
    というルールを守らなきゃいけません。

✔ 企業自体が健全であること

労働保険や税金の支払いがちゃんとしていて、
過去に法令違反がないことも必要です。
また、支援費用を本人に負担させてはいけません。

✔ 支援体制が整っていること

外国人が安心して暮らせるよう、

  • 住居探し

  • 銀行口座

  • 生活手続き
    などの支援も整えておく必要があります。
    もし支援体制が整っていない場合は、専門の支援機関に 委託することも可能！

🧾 申請や書類準備ってどうするの？

受入れ機関になるためには、申請用の書類をそろえて 出入国在留管理庁 に提出します。
準備する書類は結構たくさんで、

  • 雇用条件書

  • 支援計画書

  • 納税証明書
    など多岐にわたります。
    書類の内容は厳しくチェックされるので、しっかり準備しておきましょう。

🔍 雇った後も“義務”がある！

特定技能外国人を受け入れたあとも、受入れ機関として守るべきことがいくつもあります。

例えば：
✔ 労働条件を守ること
✔ 外国人への支援を適切に行うこと
✔ 出入国在留管理庁への必要な届出をすること

これらを怠ると、 罰則が科されたり 支援を続けられなくなる可能性もあります。

🎯 まとめ：受け入れは簡単じゃないけど…！

特定技能外国人を雇うことは、日本の人手不足解消の強力な一手です。
でも、制度にはルールや義務が多く、手続きの一つひとつをしっかり理解する必要があります。
この記事では、その 全体像と重要なポイント をわかりやすく解説してくれているので、これから受け入れを検討する企業にとっては とっても参考になる内容！ です 😊

✨ こんな企業におすすめ！

✔ 外国人を初めて雇う会社
✔ 支援体制の作り方に不安がある経営者
✔ 手続きや書類の流れを知りたい人

などなど、特定技能を本気で考えている人にはぴったりの読み物ですよ。

ぜひ外国人を採用してみたいとお考えのかたは、無料で3ヶ月利用できる外国人の転職支援をご利用ください！
4か月目から月額料金3000円のみかかります。その他費用は、一切かかりません！
下記URLからぜひ登録してみてください！
https://easynetjapan.com/